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법정 해고보호에 근거하여 노동조합은 기업이 높은 임금을 주어야 하는 경우 현재 인력을 줄이려 하는 것을 두려워하지 않으므로 이를 조정할 것, 과도한 해고비용으로 중소기업이 도산할 수도 있다는 점을 고려할 것, 근로계약의 체결시에
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법의 규정에 의하면 채무자의 채무불이행시 다른 일방은 그에 때한 손해배상이행강제계약의 해지등을 행사할 수 있으며 이러한 규정들은 근기법에서도 적용된다 할 것이나 노동법의 특성상 근로제공의무의 이행강제는 근기법의 기본이념인
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근로계약의 실태
Ⅳ. 비정규직근로자의 세계적인 사례와 현황
1. 미국 UPS사의 사례
2. 유럽의 비정규직근로자 현황
3. 일본의 사례
Ⅴ. 비정규직 근로자의 고용보장에 관한 우리 법의 규율과 한계
1. 고용관계의 성립
(1) 채용자유의
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근로기준법에 명문화 한다.[근로기준법 제23조(근로계약기간) 개정]
2. 동일노동 동일임금 보장과 최저임금 현실화
비정규직의 현실적인 고통은 차별과 저임금이다. 대부분의 비정규 노동자들은 정규노동자와 동일한 (가치의) 노동을 하면서
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근로조건 보호
청사내 청소와 경비, 시설관리, 고속도로 요금징수원 등 용역·파견근로자 3만8천916명이 그 대상이다. 이들은 공무원·상용직화나 처우 개선이 어려운 만큼 정부용역계약제 개정을 통해 근로기준법이나 최저임금법 등 노동관
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법적 개선방안
가. 비정규직근로자를 보호하기 위한 입법
비정규직근로자를 보호하기 위한 입법 개선방안으로서 첫째, 근로기분법의 개정을 들 수 있다. 비정규직근로자도 근로기준법상의 노동자에 해당하므로 근로기준법의 실질적인 적용
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제1장 서 론
제1절 연구배경과 연구목적
제2절 비정규근로에 관한 제반논쟁
1. 경제학적 시각 : 유연화기업모형을 중심으로
2. 비정규근로 증가에 관한 비판론
3. 노동법적 시각
4. 비정규근로 계약에 관한 법경제학 일반론
5.
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법상의 강제퇴거, 입국금지의 적용을 받게 되므로 사실 상 쟁의행위에 적극 가담하는 것은 불가능하며 근로계약을 1년마다 갱신하도록 하는 경우 더더욱 적극적인 쟁의행위 가담은 어려울 것이라 주장.
反) ▶ 노동3권의 보장으로 노조설립,
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하는 단체협약의 체결은 예외로 하며, 이 경우 사용자는 근로자가 당해 노동조합에서 제명된 것을 이유로 신분상 불이익한 행위를 할 수 없다.
※ [벌칙] 제90조 2년 이하의 징역 또는 2천만원이하의 벌금] ▲노동법1
▲노동법2
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근로기준법을 개정하여야 할 것이다. 프랑스
) 프랑스에서는 근로계약에 기간을 약정하는 것은 출산·휴가·휴직으로 인한 결원의 보충, 계절적 업무, 업무량의 일시적 폭증 등 임시적 필요가 있는 경우에만 허용된다.(노동법전 L. 제124-2-2조)
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